石家庄软通动力怎么样
公司的优点 公司大，业务广，有些项目还是能够锻炼人的，能够提高综合水平，比较适合应届毕业生学知识累积经验，只要努力肯定有收获，做得好的话3-4年后可以晋升为项目经理，有比较多的出差机会，外包的工作环境是客户场，工作范围比较轻松，但是要接受客户场的管理规则，加班没加班费，但是有调休，公司好的部门跟项目福利应该可以，最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域，能进入这些方面的项目应该发展会不错，公司能够提供比较完善的晋升渠道，并有各种提高项目管理经验的培训，抛开薪酬跟福利理论上适合长远发展。
公司的缺点 具有“竞争力”的薪水，年底没双薪，没奖金，至少我现在这个部门是没有的，其他的就不知道了，可能是我倒霉进了倒霉的部门，项目忙时加班，不忙时放假，根据老员工反应福利反而越来越差，公司越来越抠门，报销发放越来越拖拉，社保跟公积金是最低档，倒霉的话工资会被包括项目经理在内的上层打压，提薪后拖最多半年才能到手，不打算坚持的话2-3年累积好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 希望能够进一步重视员工的福利跟薪酬问题，并能够提供更多的员工的培训平台公司的优点 公司大，业务广，有些项目还是能够锻炼人的，能够提高综合水平，比较适合应届毕业生学知识累积经验，只要努力肯定有收获，做得好的话3-4年后可以晋升为项目经理，有比较多的出差机会，外包的工作环境是客户场，工作范围比较轻松，但是要接受客户场的管理规则，加班没加班费，但是有调休，公司好的部门跟项目福利应该可以，最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域，能进入这些方面的项目应该发展会不错，公司能够提供比较完善的晋升渠道，并有各种提高项目管理经验的培训，抛开薪酬跟福利理论上适合长远发展。
公司的缺点 具有“竞争力”的薪水，年底没双薪，没奖金，至少我现在这个部门是没有的，其他的就不知道了，可能是我倒霉进了倒霉的部门，项目忙时加班，不忙时放假，根据老员工反应福利反而越来越差，公司越来越抠门，报销发放越来越拖拉，社保跟公积金是最低档，倒霉的话工资会被包括项目经理在内的上层打压，提薪后拖最多半年才能到手，不打算坚持的话2-3年累积好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 希望能够进一步重视员工的福利跟薪酬问题，并能够提供更多的员工的培训平台软通动力这个公司怎么样？看着公司好像都是做外包的，外包能学到知识吗
软通动力招聘没有信用，要人的时候希望今天答应明天就来的那种，可是什么都谈好了，也辞掉上一份工作，准备入职，结果通知你不要，项目不需要人了，结果人本人损失可不是一点半点，坑坑坑。之前有朋友说我还不信，上当了才知道后悔。至于学东西，看个人理解与追求，想学的更专业更精尖，还是赚经历长见识，前者走更远更高，一般外包公司属于后者。
软通动力好不好
软通动力目前是国内营收和人数排行第二的软件外包服务企业，约4万余人，但与印度动辄二三十万人的企业相比，还有较大发展空间。软通的很多工程师是为华为、腾讯、阿里、京东等知名企业服务的。去任何企业工作，只要用新，都能学到东西。至于学到什么，关键看是去什么岗位？个人理解软件工程师工作还是比较辛苦的，是白领中的蓝领，软通动力象是软件领域的富士康。